读《苏格拉底之道》有感-辉煌国际

 

 

      《苏格拉底之道》，很早就听朋友说过这本书，谈到他的收获，让我一直都很羡慕，非常期待读这本书。苏格拉底被称为哲学之父，是西方哲学的奠基者。其实中西文化有很多融会贯通之处，老子提出“以道御术”，“术”是方法、策略，“道”是指导这些方法、策略去执行的规律和道理。打个比方，“道”是实现某个工程的方案，“术”就是实现该方案的具体步骤和方法。如果老子、苏格拉底作为你的导师，如果能用他们的思想方法来指导你的事业、你的教育以及你的生活，你将会获得多大的成就？苹果教父乔布斯曾说：“我愿意用我所有的财富来换取与苏格拉底促膝长谈的一个下午。”《苏格拉底之道》 这本书我已经读完了，很高兴能够在华泰教育的校刊上与大家分享一下我自己的一些收获和心得。

      苏格拉底思想方法大致有七个关键

      第一大关键是：认识你自己——在沟通之前先反省自己，利用自己的好奇心解读自我。

      未经审视的生活是没有价值的生活，有自知之明的人知道自己能够做什么和不能够做什么。他们通过做自己擅长的事情，这样既达到了目的又取得了成功；不做自己不擅长的事情，这样就可以避免错误和逃脱了不幸。

      认清自我，不是简单地盲从、依靠传统和循规蹈矩地生活，而是抱着“怀疑与批判”的态度，养成独立思考的习惯。

      第二大关键是：提出重要的问题——在提问之前要有方向，清楚引导归结点在哪里。

      提出问题就是框定你要到哪里去，引导你到哪里去找到目的。提问要掌握方法和技巧，要着眼于问题的解决，而不是问题本身。哈佛大学商学院的罗纳德.克里斯琴森教授指出：无论在家里还是办公室或者是在教室里，提问都可以鼓励学习。提问也有提神、干扰、惩戒或安慰的作用，但它们都能引起思考。

      通常在我们的工作或生活中，一旦发生冲突，我们或许没想着如何解决，而是用发脾气来舒缓自己内心的不满，也从不想对方是否因此而受伤，或让事件变得更加严重更加复杂。或许有时别人也是这样用情绪来对待我们，当这个冲突到来时，我们也没有像苏格拉底一样智慧地用发问将对方的注意力集中到需要解决的问题上。冲突发生时要向自己提问，到底我想要的结果是什么，慢慢地学会在情绪中通过提问稳定对方，我要怎么做才能让这件事得以解决。我有一个朋友是校外辅导班的老师，有一次学生的家长们正从他们学校接孩子，一位母亲突然提出要和学校的负责人谈谈。这位母亲之所以发了脾气，是由于她的女儿的上衣被乒乓球台刮破了。他上去就问：“我该怎样做才能补救这件事呢？”那位妇人立刻安静下来。这个简单的问题使她的注意力从问题的本身转向了解决的办法，没过多久就解决了这个问题，那位母亲也高兴地让女儿继续留在他们学校。提问可以帮助人们把注意力集中到解决的办法上，假如我们一个劲地抱怨，那么我们的情绪会变得越来越坏了，对问题的处理解决没有任何的帮助。

       第三大关键是：独立思考——沟通时要思考如何接近事物的本质，接近人的真实感受和体验。

       读书要结合实际、独立思考，不假思索、全盘接受就是死读书，是非常有害的。而盲目地证明自己懂得多，是一种无知的表现。所以我们必须做到：不炫耀，不自大，要保持谦虚的态度行事，养成时时检视自我的习惯，觉察自大的表现。

       第四大关键：挑战传统——要了解传统，敢于向传统发问，寻求根源。

       苏格拉底说：我们必须逃离假象的洞穴。有时候，人有机会抵达更高的世界并发现事物的真相。当他待在上面的时候，他会怜悯那些仍然待在洞穴里的可怜的囚徒。但当他返回洞穴之后，他会为上面的阳光感到茫然，并且重新在黑暗中摸索和徘徊，他还要遭受那些一直住在幽暗世界里的囚徒们的嘲笑。

      “洞穴”代表了一个由我们“接受的信念”所构成的世界。我们每个人都有大量的观点、态度和意见是从我们的家庭、学校、文化、社会和媒体那里按部就班地接受的。把我们捆绑在这些东西上的“锁链”就是我们试图取悦他人、得到认可、避免独立思考的可以理解的愿望。

        对于传统要善于问为什么，了解传统并不一定是去颠覆和挑战，实际上就是去向传统发问，为什么会是这样，寻找最初的根源，探索事物的本质。

        第五大关键：与朋友一起成长——成长是沟通的核心目的，良好的提问氛围才能保证沟通和成长的有效性。

        西方是一种对话式的文明，西方文明的精神是探索的精神，没有任何东西可以免于讨论。每个人都要说出他的想法，任何观点都必须得到检验，交换意见确实是一个民族发挥自己潜能的途径

        我们都需要“苏格拉底式”的朋友和导师，就像苏格拉底和他的朋友彼此需要一样。我们都感受到了其他人的影响，他们使我们发现了我们尚未充分发挥自己的潜能，他们提出了关于辉煌国际应该如何利用自己的生活的问题，但这样的朋友和导师会以不同的形式和不同的名称出现在我们的生活中。我们常常把他们称为咨询师、教练、训练员、诱导者或治疗师。

        所有的一切核心都是为了成长。无论在工作还是生活中，都要营造良好的提问氛围，注意自己的预期、形态和语速，不要给人的感觉是在戗别人，是在审问，但是也还要不失犀利。作为共同成长的朋友，就是要给人成长的方向。

        第六大关键：说出真相——说出真相的同时也让人愉悦地接受。

        苏格拉底认为说真话的责任包含三个层次，那就是他在《申辩篇》里所提到的：个人、社会、政治。他感到他有必要去面对那些欺骗自己的个人、值得考虑的社会实践和受到误解的政治问题。因此，他始终是那些在个人生活和社会生活中自觉地保持诚实的人的导师。梭罗、甘地、马丁路德金都曾经在监狱里提到他的名字，他们都是因为参加了非暴力不合作运动才被捕的。这几个持不同政见者后来被公认为他们的社会和文化的最高价值的维护者。

        说出真话的实质是给人反馈，苏格拉底的方式是：说真话，坚持我一贯的原则，但我们应该推崇“良药可口，忠言顺耳”。说真话为什么就一定非要让人反感呢，也要考虑让人愉悦接受。成功说出真话的原则，第一是理性，你的观点、概念、逻辑和语言；第二是情感，你与听众之间的情感交流；第三是道德，你的人格和正直。

        第七大关键：加强你的精神——要有强大的信念，沟通也是在进行能量的传递，强大的信念才能感召别人。

        苏格拉底运用一句恰当的短语把他塑造灵魂的工作和他父亲雕琢石头的工作联系了起来，那就是techne tou biou。这句话被译为“生活的艺术”。在苏格拉底看来，精神生活的本质不是谦卑地服从神圣的权威，而是按照自己的意图来利用各种工具和高超的技艺塑造自我。

        沟通的目的大致可以分成七类：通过对话来帮助这个人澄清她的思想；帮助这个人找到她需要思考的东西；鼓励这个人去质问她所“接受的观点”； 促使这个人去进行更加深入的思考；引导这个人变得更加客观和务实；鼓励这个人相处她所能想出的最好的意见，并且在你的参与下对其加以改进。方式终归是为了更好地达成目的，只要能够达成沟通的目的，沟通方式可以不限。

        这就是《苏格拉底之道》这本书的核心

——华泰教育长安教学点   罗鹏