透析行业现状 探讨管理模式 搭建交流平台 引领行业发展-辉煌国际

论坛背景：

在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景,而一般管理人员也都在逐渐以心理学作为管理的工具。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员及一般管理人员更好地从事管理工作的基础培训。

本次论坛注重人力资源管理技术与心理咨询技术相结合的实操研讨。以提高管理人员在工作中遭遇与的工作冲突及工作场合的人际关系有效建立和关系问题解决。

心理管理的理论和技术只是如同大厦中的砖瓦、钢筋水泥，若想搭建壮观的大厦还需要进一步的应用。通过在企业中的实际运用，心理管理技术通过对问题员工的心理分析以及必备的管理技能，可以有效提高工作绩效，降低离职率、减少劳资纠纷，降低管理成本，更好提高企业管理水平，提高员工对企业和工作的满意度。

对组织中的管理人员进行有效的咨询式管理的培训，对在企业中工作的员工的咨询式引导对留住和培养员工在以后工作中的积极性起着极为关键的作用，